十大猎头公司

首先，很多小伙伴都知道，国内的一些较大规模的猎头公司，十大猎头公司的名单也是时长出现。

但是，选择猎头公司应该怎么选，越大越好，还是越合适约好？

十大猎头公司是指猎头行业里面人员规模、年产值最高的10家猎头公司，他们各有优势，在不同的细分领域也有不用的表现。但是很多HR的小伙伴就说，选择了某某十大猎头公司公司合作，但是还是长期无法交付，后面给人家小猎头公司，很快就交付了，到底是十大猎头公司的店大欺客呢，还是他们的猎头顾问层次不齐呢？

小编认为，二者应该是都有因素在里面的。

那么既然十大猎头公司也会存在猎头顾问的参差不齐，也会存在不重视客户的情况，并不比有些小的猎头公司更占优势，那我们作为企业的HR，如何选择合适的猎头公司，来保证我们的职位交付呢？

很多企业HR喜欢举办猎头交流会，组织一个时间，让很多猎头公司的顾问坐在一起，然后畅谈公司的光辉历史，光明的前景，职位的细节、待遇等等。然后交流完就猎头吭哧吭哧的做，然后逐渐就有一些猎头公司就没下文了，职位的交付也就没有了下文。

其实，这些猎头交流是很有必要的，只是少做了一步！

哪一步呢，确认顾问是否理解！

就让执行的猎头顾问，亲自讲述对这个职位的理解，对公司方向的理解。

如果猎头顾问能够很清晰的讲出来，那么我相信他对职位的理解程度是OK的，如果还是有很多讲不出来的地方，那么谈交付，也就无法期望了。如果可以的情况下，可以问一下他做的类似的职位，怎么交付的，当时是根据什么什么判断候选人合适的，最终如何掌握根据的每个细节，当时有遇到哪些问题，又是如何促进最终达成的，通过这些细节，就能清晰的知道猎头的水平，帮助公司更好的选择最好的猎头公司和顾问来交付。