面试者如何让HR极力的推荐你入职？

大多数情况下，面试者都是循规蹈矩，跟用人部门聊得很嗨，自己也感觉很好，但是却迟迟收不到OFFER？

其实很多时候的原因在于，有几个面试都满意，但是企业给另外的候选人发了OFFER。

这个时候我们可能觉得很无奈，觉得自己改变不了，在于企业的选人上。

但是，我们其实可能做一些事情，来增加自己的OFFER率！

下面进入重点：

1.夸奖HR

2.夸奖HR

3.夸奖HR

重要的事情说3遍！

这个夸，要夸的有技术，夸的不留痕迹，所以，我们来讲讲怎么夸。

在面试的时候，企业会问，您对我们公司有什么想了解的吗？

这个时候，机会来了！

我们可以说一句“我觉得咱们公司的员工文化做的真好！我进来的时候，每个同事看到我都很亲善的跟我点点头。”

还有，咱们公司的员工形象都很好，看起来也都很有活力。

咱们的前台接待非常热情，咱们公司在招聘网站的评价非常好...

还有很多种夸发，就不一一列举。

总之，要从侧面的夸，夸HR工作做的好，这样HR会感觉遇到了知己，遇到了懂得人。

那么在有几个备选的时候，HR肯定会极力的推荐你，因为他们会认为后期与你的合作会更加愉快！