很多人都会问，什么是猎头呢，猎头都是干什么的，猎头是不是就是HR，亦或是像胡歌演绎的猎场般，能力十足，职场飞扬的感觉？现在我就来说说我自己在猎头行业的猎头路。

       首先要明确的一点，猎头≠销售≠HR，他是人力行业里面比较特别的一个存在（虽然在一年里我看到了无数家猎头公司把猎头业务做成了一个电话销售），对智商和情商都有非常大的考验，同时也非常的灵活和自由，其实跟很多销售类性质的企业类似，猎头销售的是自己的信息和服务，也是靠自己的专业来收费，好的猎头不仅可以给企业节省很多人力成本，也可以帮职场人选择更加适合自己的职业。但不同于很多传统意义上销售的地方在于，猎头销售的产品更特殊（甚至有人会调侃说“卖人”），这是一份十分考验人性的工作，销售的产品和对象都具有很大的不确定性，单纯定义为销售的话会让人觉得很“功利”，好的猎头一定是站在候选人和甲方的角度多维度去思考问题，必要时甚至会牺牲自己的利益。

       外行人会觉得跟HR很像，就是负责招聘或者说专业负责招聘的乙方团队。就招聘而言，猎头是跟HR有一些交叉的地方的，但是单纯的甲方HR没有办法了解各家公司内部特别细致的地方，也会根据企业发展阶段不同去调整企业得人才方案，除了招人以外，企业的人才梯队建设、薪酬绩效考核、员工激励等等都是HR需要去涉及的内容，而猎头是站在整个行业去思考问题的，去选择客户和候选人之前一定是站在一个更加宏观和大局的角度去思考问题，对人性和甲方没办法涉及到的软性素质进行一个判断，就这一点来说猎头是把“人”玩到了极致，解决了甲方招人更宏观和微观上面的问题。

       猎头是价值的传递者”，是帮企业找到合适的优秀人才，同时我们在发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的同时，我们也在对话一个个有趣的灵魂，了解优秀的人是怎么思考的，样本多了，听的故事多了，你也能更好地把握人性，更加深刻地了解为什么“成功是一种习惯”。

          当你选择了猎头行业，并且愿意在这个行业内部沉淀下来，或许你会面对几个月不开单，你也可能面对在大的猎头公司前半年甚至一年都只是个Researcher，没关系，那只是学习历练自己的过程，猎头这个行业是“越老越吃香的职业”，等你到达了百万猎头级别，不论是你的客户还是你的候选人，都会很充足，干起来得心应手。百万级别的猎头顾问可能就是你在猎场上看到的能力很强，同时职场飞扬的感觉。

         好了，今天小编就和你介绍“猎头”到这里，下次再给大家带来不同的职业咨询。