猎头找候选人速度的变化

    需要用猎头的企业一般都讲究几点，岗位难度大，市场人才稀缺，入职周期短，人事不够专业；那今天我们就来说说猎头公司里面的寻访周期的速度变化；每个需要猎头公司的企业在找猎头公司的时候，都会先去了解，猎头公司多久可以推荐出人来，每次推荐的人数是多少，合适候选人的周期是多久，因为猎头公司只能把控推荐人数以及合适面试候选人的情况，入职情况，猎头公司其实是很难把控的，毕竟，是否入职，不是猎头，也不是候选人说了算，是企业来决定的是否要入取候选人，毕竟，再合适的候选人， 要是企业给不了薪资，或者还是想多看几个，那也是不行的。
    
    20年前平均推荐第一批候选人需要2周左右的时间，今天平均推荐第一批候选人只需要2天，甚至很多由数据库和候选人趋动的公司，可能只需要2小时就能完成第一批候选人的推荐。随着客户行为和习惯的变化，猎头不再仅仅是利用信息不对称来赚钱，专业专注带来的推人速度也发生了惊人的变化。速度是目前大部分客户的诉求。
 

   先如今猎头公司寻访人才的变化就意味着，要求猎头公司的顾问专业度，以及经验，候选人的人脉的要求提高了。企业在选择好的猎头公司的时候，不仅要了解猎头公司擅长的猎寻方向还要了解猎头公司的推荐速度。