猎头公司的老板都喜欢百万猎头顾问，猎头顾问也想成为百万猎头，但是，百万猎头顾问要怎么样才能成就呢？需要怎么样的磨砺和历练呢？猎头公司又需要给什么样的环境才能成就百万猎头顾问呢？那我们今天就来聊一聊，百万顾问是如何炼成的？

    1．文化建设-通向高效之路的灵魂：

    从本质上来说，在过去的很多年里，我们做中端职位的招聘公司都被高端职位寻访公司带到沟里了。高端公司给我们带到沟里的不仅是他们的模式，还有他们的文化。他们的精细化和收费模式、不需要循环使用资源、重质不重量的节奏，这些都是很难经营起一家高效的中端招聘公司的。中端招聘公司的结果导向和为了确保结果出现的KPI是对数量要求很高的，是需要销售文化才可以完成的。销售文化是什么样的味道呢？我们经过这一年的体验提炼了如下几点：诚信，结果导向，快乐和激情，团队合作。

    2.模式变革-通向高效之路的精髓：
    在细说模式之前，我想先说一下专注的策略，专注有如下几个层级：
1.完全不专注行业或职能；
2.行业专注；
3.职能专注；
4.FILL原则专注（职能，行业，区域，级别四重专注）

    3．执行落地-通向高效之路的终局：、
   
    组织造就批量百万顾问的梦想最终要靠坚决执行落地和复制解决。
    心态-愿不愿意？
    影响顾问成功的心态实际上非常简单，不用思考能不能做，只需要回答“愿不愿意做？”。比如有一个挑战就是年轻的顾问怎么从寻访员转做360度顾问？公司的23岁的360度顾问做了很感动的分享，曾经候选人的信赖、委托和信任让她爱上了360度顾问的感觉，为了那种信任，那种所有环节都由自己把控带来从痛到快乐的感觉让自己沉醉，而在探索中6个月没有结果的痛苦，就是这些信任和对猎头工作的热爱支持了自己变成“剩者为王”的那个人。

    能力-能不能？
    在选择做一名猎头顾问之前，或者在犹豫自己是否可以的时候，问问自己：
A你的价值观是为了为客户和候选人创造价值吗？
B你想成功吗？
C你喜欢做销售吗？
D你言出必行吗？
E你有怎样的韧性？为了成功，你愿意选择努力和坚持吗？
F你OPEN吗？
G你愿意为了学习提高不断地进行回顾总结吗？

    工作方法-落不落地？
  
    想要成为百万猎头顾问，这个不是一句口号，是需要自己付出行动来做的，也不是一朝一夕的成果，需要你自己的心态正确，可能会面临一个又一个的飞单，候选人拒绝，客户的抱怨等等，在行动上也需要自己提前做好行动计划，提前做好每一天的工作计划，提前储备好你需要沟通的候选人，同时，猎头顾问还需要了解自己的工作方法是否是落地的，要勤奋的同时了解清楚自己的实际性。做专业的领域和专注某个行业，当你是个专业的顾问的时候，你将会是百万顾问。