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猎头应该怎么和HR沟通
发表时间:2019-12-06浏览次数:30次
     深圳猎头公司的顾问总是要和各种人打交道,HR,候选人,企业对接人等;那么非常重要的环节有和HR怎么沟通,毕竟沟通的清楚,才能知道候选人的正确画像,才能找准人。猎头要怎么和HR沟通,这个是需要一定的技巧,今天就来和大家仔细沟通下;


一、认清楚HR是干什么的。

我知道你一定会说,HR是管理公司招聘的啊!还能是干嘛的?如果,你这样定义一个HR的话就大作特错了,一名HR的日常工作远不止是招聘人员。
1.员工培训与开发,绩效管理,薪酬福利管理,劳动关系...
2.集体活动组织,人力资源规划、档案关系处理...
给你说这些,是告诉你一件事儿--HR不是专门负责与猎头对接的。
当你明确了这个合作基石,再去与HR交流沟通,你就会发现过程会顺畅很多。HR不是闲职,没有我们想象的那么闲,所以,我们在与HR交流过程中,要做到言简意骇,不耽误HR时间,少催促HR回复。


二、拍板的有时候并不是HR。

推荐了好几个候选人给HR,全军覆没?这时候你就要考虑是不是问题出现在HR的上级领导。
公司所招聘职位的部门领导会喜欢什么样的人才?
HRD有什么最新的反馈意见?
一家公司的内部关系错综复杂,有时候,你推荐的候选人没有成功入职,只是因为某个人的一句话,这时候,你在与HR交流中,就要旁击侧敲,找出问题的关键点,重点攻破,HR说的招聘重点,并非是真正的招聘重点。


三、自己掌握充分的行业信息。

专业,会让人产生信赖感。猎头与HR的交流沟通中,猎头的专业与否,尤其重要!
HR花钱请猎头帮忙,是为了短时间内快速找到人,但一和你说行业信息、职位均价,你一问三不知或者说错话,那就会很尴尬了。
这一部分是属于前期沟通的范畴,如果你自己都不了解这个行业的信息,在后期推荐候选人的时候,扯皮在所难免。而且,这不是你疯狂推送简历就能解决的,这只能说明你的合作价值是简历搬运工。


四、合作态度--坦诚。

说到底,HR和猎头的目标是一致的,踩在同一条船上。你招人慢,HR也会跟着难受。所以,在合作交流过程中,坦诚是非常重要的。
有人会说:“HR都趾高气扬的,太坦诚了就是自寻死路。”
或许,我们应该换位思考一下:是不是我们经常把HR当傻子,HR才开始对我们趾高气扬的?
尊重和帮助都是互相的,在合作的过程中,猎头眼里不可以只有钱,也要为HR多多考虑。


         希望以上几点对大家会有很好的帮助,那么我就来总结下,猎头如何与HR沟通;第一:自己的专业度过硬,行业有资源,圈里有口碑,能快速帮助我解决问题;第二:会处事儿,能为对方考虑,能建立长久合作关系。总结的几点猎头与HR交流的要点,欢迎大家指教。(ps.推荐大家加入我们小职了猎头平台,与千余名精英猎头交流学习,合作做单。在这里你能够享受70%业绩超高提成)。