公司背景：国内知名房地产集团公司，初建北美分公司，拓展海外业务，急需财务负责人。
职位要求：负责北美公司全盘财务管理工作，要求美具有良好的财务专业及语言背景，要求熟悉中美两国专业及社会状况，工作地点设立在纽约。

难点：
1、跨境人才猎取的复杂性；
2、企业对于人选在海外社会专业背景要求较高，但在海外市场品牌认知度较低；
3、人选面试通过后，因薪资福利及原有企业情感等因素举棋不定，难以在企业期望的期限里做出决定。
解决方案：
1.动用一切可以使用的人脉关系和资源，积极了解美国市场状况，进行职位的宣传和人选的获取；通过与人选的沟通进一步了解和调整访寻渠道以保证准确性；
2.主动与人选介绍企业在国内的规模及在海外市场的发展，提供相应资源进行了解，以增强其对企业的意向度；明确所需专业资质进行有效的人员筛选；
3.从候选人的职业发展规划着手，以教练技巧帮助人选明确其内心需求，选择符合自己个性特征的奖金方案，果断迈出职业规划转变中重要的一步。