职位要求：
1、大型企业组织及团队搭建经验；
2、海外HR工作经历及高级人才招聘经验；
3、英语口语流利，可作为工作语言；
4、较强的企业文化匹配度和适应性。

难点：
1、目标公司具备海外高端招聘经验的人选均在国外，具备回国动机的人选需要逐一筛选；
2、行业转换（IT到传统服装行业）与职业规划（回国往HR综合职能发展）的冲突。
解决方案：
1、通过互联网社交工具解决时差沟通问题，成功与目标人选接触；
2、与人选沟通客户方未来发展方向以及该职位未来晋升空间，挖掘人选深层需求（想回国稳定发展，以及渴望股权激励），争取到人选同意考虑机会；在面试流程中，加深人选对客户企业文化及管理机制的了解；   
3、和企业HR一起商讨如何进一步了解该候选人企业文化及团队的匹配度，邀请候选人到公司考察并和未来团队见面沟通。