职位要求：                                                                                                                                                  

1、负责企业战略发展规划，制定企业长期和年度的战略发展规划，为董事会，总经理室提供战略发展建议；                                                                  

2、协调推动战略落地执行，负责协调企业内部组织，推动战略举措落地执行并监控执行效果，及时反馈并改进；                                                                                              

3、及时分析和研究行业的发展动态，从中得出业务发展的机会和风险，给管理层提出合理建议工作。

难点：
1、新科技领域，人才稀缺，现有市场人员匹配度不高；
2、企业人力资源成本预算与求职者期望值之间差异较大；
3、目标人选来自大型公司稳定平台，个性沉稳，对于新兴科技行业的未来发展的不确定性存在较大担忧。                                                                                                                                                         

解决方案：
1、收集整理行业信息，为候选人提供行业发展分析，分享甲方企业在新兴领域的领先地位及发展空间；
2、介绍企业目前团队状况，以创始人及主创团队的背景个性及发展理念来增强人选接触职位的意向度；
3、建议企业在职位上、薪酬及股权激励上进行创新，缩小甲乙方之间的差异。