想从事人力资源，但是发现和专业人士一聊，发现很多的专有名词压根不懂，现在猎头公司的专业用语太丰富，那我用下面的一个案例来说明下：
Michelle 啊，你这个 Q 是怎么回事啊，现在才几十 K 生意，commit 这么少，funnel。也看不到，甚至 forecast 一点也不准，BU 最近 run 的那个 program 我看你也没做，你这样下去不仅 bonus 拿不到，base pay 都困难，这种 performce 对的起你这么高的package吗？travel cost还这么高，finance那边已经challenge我们了，到时候别被 audit 了。你真的非常 unprofessional，再这么下去别说 ranting 不好，估计要被 PIP 了。还有昨天 request 的这个 price，reason 一点也不 solid，margin，还这么差，还没有一点 logical，公司没法 support 的。还有你申请的那个 event，buget 可能不够，整个 process 和 schedule 也有问题，另外你要讲的 slide 最好跟其他人 rehasol 一下，最好 engage 更多人进来，多要点 resource，account list也自己 confirm 一下。还有下午的 review meeting 说起下个 H 的 OX 的变化，我们可能会按 vertical 而不是 Region 分了，你想想你要重新 name 哪些 account。还有你等下把你最近的 plan forward 一份给我，CC 给你的 leader。你是个 sales，有点 sense 好么，要更 aggressive 一点好么？你又不是做 channel 的，老是守着些 install base 有什么用，多打点 cold call，hunting 些客户回来好么，anyway其他的我不 care，如果不在 kickoff 之前 meet 掉你的 quota，我就要给你 warning  letter 了。
   这个案例里面的词汇，你知道几个呢，哈哈哈，高能猎头公司就告诉大家猎头公司经常要用的专有词汇。

list: 通讯录
cc：coldcall 陌生电话   
cv：candidate’s resume 简历
cvs: cv sent 简历发送
cm：candidate’s meeting 顾问面试候选人（候选人面试）
ccm: candidate meet client 客户面试候选人
offer： 录用通知
floating： 利用简历 
case： 案子
close： 关单
JD：job description 职位描述
Headcount： 人员编制
Bonus:         奖金期权 
Basepackage: 基本薪资
Confirm： 确认
Mapping： 画组织架构
CEO：chief executive offeicer   首席执行官
CTO：chief technical offeicer  技术总监
CMO：chief marketing officer   市场总监
CPO： chief product officer   产品总监
COO：chief operating officer   运营总监/首席运营
CFO：chief financial officer   财务总监
CHO：chief humanresource officer   人事总监