猎头公司在找候选人的时候，可能会看到“看似”很适合的简历，实际沟通起来，其实和简历上并不符合。虚构的简历可能会从时间上面做改变，拉长工作经验时间；可能会从业绩数据上做调整，可能只有100万的业绩，在简历上面显现的确实500万的业绩；也可能是管理能力上的虚构，只管理10人，调整为管理50人等等，这些数据很难从简历上看完判定是否是真实的，那么猎头公司需要如何去识别简历的真假呢？
  
    第一：不管从哪里得到的简历，都要细心甄别。无论从招聘网站上下载、主动应聘、朋友推荐，乃至猎头公司推荐的简历都不能百分百保证真实性。所以，在简历审核和面试的时候一定要多加留心。

    第二：不要相信运气，要相信常识。一个极端案例，我曾经认识一个非常奇葩的老板（不是我的客户，更不是我的朋友），他早年运气不错赚了不少钱，后面招募的公司骨干各不相同，但基本都是草包或者骗子，当然有人既是草包又是骗子。

 
    这老兄最奇葩的一点就是总认为自己魅力超群，给手下画饼就可以充饥。他希望30万请到60万的人，50万请到100万的人，结果请到的人都是骗子，当然也有草包。按照我多年招人经验，如果一个候选人莫名其妙给自己打折，或者期望值和履历比严重偏低，基本上不是你人品爆发，而是遇到过度美化简历的候选人了。

    第三：半假半真，假中带真，真中带假，最难辨别。如果完全胡说八道，这是很容易被拆穿的，但真中掺假则大大提高了鉴别难度。例如将北京大学远程教育的远程教育去掉，把EMBA短期班说成是EMBA，这还是可以迷惑很多人的。

    第四：过分热情真诚也要多加注意。有些夸大自己经历的候选人总喜欢主动谈点行业内幕，说出一两个人名，动辄还只说两字以显示亲热。

    那么问题来了，有这么多的问题，我们需要注意，那么如何避免呢？ 

    第一：关注一切不合理细节。
    
    第二：面试时制造门槛，让其知难而退。

    第三：将其思路打乱，别让他从容表演。

    第四：自己不要成为高危人群。

    猎头公司的顾问一般建议需要和候选人都沟通交流，判别出不合理的细节，同时多家询问了解其问题，避免给企业推荐不真实的候选人；作为企业HR，需要的是多评估深入了解候选人的真实性；作为候选人，需要做到的是，不要弄虚作假，尤其是高管级别的候选人，毕竟圈子不大，很容易被发现，这样避免给自己难堪。