猎头公司都喜欢3A猎头顾问，那么什么是3A猎头顾问呢？怎么样才能做到成为3A顾问呢？那么我们今天来详细了解下3A猎头顾问。
   
    猎头公司的猎头顾问的3A是指;Activity（行为）, Achievement（业绩）, Attitude（态度）。
   
    那么在3A的特性中，哪个才是最为关键的呢？

    我认为：行为好和业绩好的人决定当下， 态度（Attitude）好的顾问决定未来。

    这里所谓的态度其实包含三个方面，从猎头本身的特性来讲，猎头顾问是一个受挫感很强的职业，面对的拒绝比接受多得多。 在这种情况下，一颗强大的百折不挠的内心是必要的。 要有“客户虐我千百遍，我待客户如初恋”的心态， 将拒绝视为常态，切忌玻璃心。 许多从企业HR转过来的顾问适应不了的，主要是这点。

    第二，态度体现在顾问对业绩有较高的追求上。无论是业绩带来的高额奖金还是荣誉感成就感，顾问要不断挑战自己，时刻保持好奇心和高昂的热情。就像Tony Seager在《成功猎头生意的八大特质》里讲的， 世界上最成功的猎头企业是那些简单得无情又优雅的企业。猎头顾问对自己也一样，只有自己对自己狠一点，才能获得持续高业绩。

    第三，顾问还应具有合作态度。资源只有利用才有价值。和团队其它顾问交流互换资源或者合作，技能是资源最大化，还能互相学习共同提高。最重要的是，一个组织只有内部合作，才能形成整体的战斗力，顾问的人均业绩才能稳步提高。合作还包括对客户、候选人和公司，合作而不是对立，互相才能成就对方。

   因此无论是对职业本身、业绩抑或是工作，态度往往能决定一个顾问能走多远。

    态度也往往直接决定一个人的行为（Activity）

高尔夫球教练说， 初学者要练习5000个球才能下场。高球的动作分解一共也就10来个要点，但要让动作规范要练习数千次。而且即使老手， 也要常练习才能保持一定的杆数水平。

    态度和行为在业绩（Achievement）的体现上最为直接

业绩是顾问和公司生存发展的根本， 其重要性不言而喻。 猎头是一个以结果为导向的行业， 客户只付功劳而不付苦劳。

    问题是，如何提高业绩？

    除了上述的Activity行为外， 首先要专注Focus。这个市场不缺generalist,需要specialist, 只有专注于特定行业的特定岗位，才能更了解该岗位及候选人Pool, 交付时速度和质量才能到位，也才能给客户创造独特的价值。其次要计划Plan。猎头顾问常常容易受客户和候选人驱动，忙着相应。优秀的顾问总是自己详细计划好每天每刻的工作，使自己对整个流程更加掌控。

   以上不难看出，猎头顾问需要有好的态度，周密的计划，专注的精神，积极的行动才能更好的成为猎头公司优秀的猎头顾问，才可能成为百万猎头顾问，既然来到了一个要有很强的抗拒绝能力的岗位，就需要有强大的内心，正确的心态，飞单是很正常的，候选人入职了几天又离职的也很正常，这个就需要猎头顾问调整自己的内心心态，去寻找更合适的候选人；当猎头顾问有了好的心态，在专注的一个领域去寻找自己的候选人，积累沉淀，再加上自己的行动，那猎头顾问成为AAA猎头顾问就不远了。