猎头公司会涉及到各行各业，猎头要了解各个行业的发展趋势，今天，我们就来聊聊地产行业用人的发展新趋势是怎么样的？地产行业是大的行业方向，是猎头公司们偏爱的行业，所以在这详细的分析下，地产行业用人的趋势情况。猎头行业也早就摆脱稚嫩，一步步走向成长。越来越多的猎头公司在不断转型与发展，猎头公司不再恪守固有“大而全”商业模式，越来越多“专而美”的猎头公司开始从“匠人”角度出发加深产业链的纵向深化。

      今天我想和大家聊聊我做猎头所接触的房地产行业用人，关于“专业的人”--地产用人最近有哪些趋势和变化？

     -薪酬越炒越高；

    谈到薪酬，大家可能有一个很直观的感受，近些年来房地产行业的薪酬可以说是越来越高，尤其是高管人群。接触房地产这么多年下来，我感觉到整个房地产行业确实是所有三百六十五行中薪酬最高的几个行业之一。

      据我做猎头这么多年所观察到的，整个地产圈都喜欢用一些前二十强前三十强的地产经理人。相信这也不难理解，因为某种意义上来讲，用这些人出错的概率会很小，大大降低了风险度。而同样的，大家会有这样一个概念：如果连这些人都干不了，其他人就更不可能干好了。但实际上，能胜任前三十强工程经理、项目总经理、城市总的其实远不止这些人选，但是这一点往往会被忽略，地产圈还是更倾向于招揽这些前二十强三十强的人选，而这般下来这些人选的薪酬自然就会越炒越高。在我看来，这也是不符合正常逻辑的。而在这两年还是有很多有政府背景的人选，包括今年我们推荐的一些成功案例。而像一个处级干部的薪酬，他流水打出来顶多也就税后十万左右，但是一旦到了企业他的薪酬可能就会直接翻个十倍二十倍，一两百万甚至更高。所以某种意义上来讲，这也体现出整个地产圈的一些比较浮躁的心态。

     -Title越来越大；

     近年来有一个很有意思的现象，地产人的抬头给的越来越大，相信大家都深有体会。现在很多地产人似乎都有个了不起的抬头，随随便便就是个“总裁”，但你真正了解下来，发现他的职能可能完全不像他所喊出来的抬头这么大。这有点类似于投资圈，基本上满大街都是vp，而这个vp具体做的事情可能就一个项目经理的工作。

      尤其是今年以来，很多地产公司包括一些高周转的企业，其实给出的抬头都是区域公司的董事长、区域的总裁，而开这个先河的其实还是某宇宙类房企，它是第一个喊出区域总裁这样一个抬头的主流房企。但其实某种意义上来讲，我感觉跟品牌知名度比较高的老牌房企，区别还是比较大的。这些老牌的房企所给出的抬头并不像上述这类公司一样，他们所给的抬头还是相对常规的，职级体系也完全不同，像这些老牌房企的一些部门经理可能就是其他公司的总监甚至是副总。

    -体制内人选备受青睐；

    近年来另一个有意思的趋势，不知道大家发现没有，体制内人选开始备受企业青睐，不局限于地产圈但在地产圈内最为凸显，而这一两年尤胜。

     但是我认为体制内人选的跳槽我们还是需要辩证看待。如果说针对房地产这个领域，他们跳槽过来能有足够的资源嫁接到地产公司，那也未必是个坏事；但如果跳到互联网或者金融，我建议最好还是去能够发挥他们资源优势的地方，否则可能过去之后也就六个月的蜜月期甚至是更短，而在蜜月期过了之后，可能就不一定能在这个企业有长远的良好发展。同时，体制内人选他们本身的福利等各个方面都是不错的，包括体制内这一块的工作压力肯定没有民营企业那么大，虽然现在体制内人选格外受到青睐，前面我也提到了他们进入企业后工资是非常高的，但是高收益也意味着高投入，因此在我看来他们的跳槽还是要相对慎重。因此我感觉今后这个趋势应该还是会再延续一段时间的，因为政策等各个方面确实也在不断收紧，需要这些体制内人选来打通各个环节。

     地产行业虽然说是已经褪去了“黄金时代”，但是地产行业仍然占领着市场很大的份额，市场上这方面的人才也很多，需要地产行业的人才的企业也是非常的多的，所以猎头公司需要专注在这个领域，积累沉淀这行业的专业知识以及人脉圈子，毕竟地产行业的市场份额之大。猎头顾问要了解地产行业用人的趋势以及其他知识领域，这样有助于我们猎头顾问提高成交的可能。