外资猎企(猎头公司)是如何教顾问写推荐报告的？

为什么要写推荐报告？
客户收到的都是统一的格式，严谨专业

很多简历本身的逻辑性不强，需要我们做进一步优化

根据职位的特征突出候选人的优点

加上自己的评价和推荐让简历更为丰满有吸引力

更实际的，是让HR用最短的时间了解候选人的基本情况，以确定其是否适合面试

推荐报告中包含哪些要素？

候选人整体经验概述

候选人的优势/长处

候选人的动机（离职原因）

候选人的薪资水平候选人目前所在的组织架构（汇报线，带领团队）

如何写出一份好的推荐报告？
应至少有5句不同层次的评论,其中第一层尤为重要。

1.展示候选人的概况
例：张先生拥有17年财务经验，其中有超过10年的总部管理经验，分别在A公司和B公司担任财务总监等关键职位，管理过4个并购项目。

如此表达可以让读者能一目了然的看出该候选人的大致职业轮廓和工作特质，好处有：

1.不看后面的简历就能知道此人的概况
2.有比较强的吸引力和好奇心去看候选人后面的资料
3.对读者造成首因效应——该候选人不错

2.展示候选人管理/领导力层面水平 
例：此人管理经验丰富，带领过直接下属超过20人的团队经历，团队离职率均小于10%， 其中2位在3年内升任为总监。

3.展示候选人能力维度，业务水平。
可写出其目前在公司的架构及获得的嘉奖等等。

例：此人曾在A公司担任超过10亿元的项目，用4个月的时间完成了平均需要8个月时间才能完成的项目，获得2014年荣膺公司杰出经理人奖（亚太区，共3名，公司700人)。

4.展示候选人性格等软技能 
例：热情开朗，沟通能力强，有极强的抗压力（应针对不同的岗位侧重表述，有案例更好） 

5.展示候选人的硬技能
譬如英语专业8级，有CPA证书等等一些加分项目。

小贴士
1.格式清晰，逻辑清楚
2.提取“精华”（尤其是简历中未体现部分）
3.突出“重点”
4.避免使用“抽象”词汇，以客观事例代之
5.强调候选人最适合应聘职位的优势或经验
6.表述多元化的离职原因（pull & push）
7.只提现有薪资情况，不提及薪资预期

8.没有错别字和语法错误

注，转自公众号，“陈功猎头培训”