很多猎头公司都会简历自己的数据平台，把平时做项目时积累的简历都保存进去，但是很多的猎头公司都会发现，积累的候选人简历没什么作用，基本自己的猎头顾问下载的都不多，或者是在积累之后，还是会再次下这份简历但是也不知道自己重复了简历，这样的话，猎头公司的简历平台的作用就没有什么效果，而且对于猎头而言就没有人脉的积累。那么我们需要怎么样来对我们的人脉进行梳理呢，就是打标签，我们沟通完每位候选人之后，都需要进行标签分类，这样我们几个小时就能找到我们自己想要的人。

    FILLS是什么？

它是五个单词的首字母，分别是：

Function【职能】（如：销售职位/市场职位/技术职位 . . .）

Industry【行业】（如：互联网行业/汽车行业/金融行业 . . .）

Location【区域】（如：深圳/上海/成都 . . .）

Level【级别】（如：总监级别/经理级别/工程师级别 . . .）

Skill【技能】（如：微软认证/CPA/律师资格证...）

有了FILLS？但是92%的猎头公司没有。。。

昨天我去了图书馆，说要借一本《论猎头的自我修养》和《爱你一万年》
- “你要的这两本书有的，都在A区，有大约8000本书，具体在哪里，你自己慢慢找找”
- “纳尼！要我从8000本书里面找出这2本？怎么可能！？”
- “年轻人，不要着急嘛，我们这个图书馆是百公里内最大的了，藏书超过100万册，可以说，优秀的，流行的，经典的书，我们都有，保证可以满足你的需求。”
- “可是，你们这么多书不分类的么？这个让我们读者怎么找啊！？”
- “我们书太多了嘛，你要理解，反正书都在的，你花点时间找下不就好了嘛，不多，也就从8000多本里翻一下，很快的。”
- “谢了，我还是去隔壁书店，用“金币”搞一本吧。”
看了这个故事，大家有啥体会呢？比如：候选人张三身上带的标签可能就是
互联网 B2B 技术-JAVA 主管 经理 
BAT 上海-张江 上海-金桥 60-80W 985 英语6级 等
PS: 标签不等于备注
标签的作用在于顾问在搜索的时候，能够
1. 搜出尽可能多的高匹配简历
2. 剔除其他无效或低匹配的简历

     不少优秀公司的顾问，能在5秒内找到数据库中90%以上高匹配的人选，同时不需要在众多相似简历中翻阅。基本上，客户电话那头一边在说，他选择相应的标签，已经知道这个职位，大概手上有多少目标候选人，几个小时内可以出人选了。（基本相当于自己的数据库比”某聘“还方便）；那如果没有做“候选人FILLS标签”呢，5个后果：
     1. 数据庞杂但无法有效分类，积累变鸡肋
     2. 大家数据输入积极性不强，觉得“输入了也没用”，数据库干涸
     3. 找人不愿意用自家数据库，因为“老搜出一堆无效的，觉得不好用”
     4. 花大力气建自己的“小金库”，同时到处下载简历（其实自己库里有，自己不知道）
     5. 新人很难活，因为没有前辈的“栽树”，同时公司平台也缺乏“粘性”

      猎头公司希望业绩越来越好，就一定要让猎头顾问们养成打标签的习惯，市面上很多的系统也都有打标签这个功能了，这样分类起来，就算公司的数据库再庞大也能快速找出自己想找的候选人了。积累的人才才不至于变成鸡肋，不至于浪费资源，公司在专业度上才能更好的提升。