猎头公司永远都缺优秀的猎头，当一个猎头公司开始不招人的时候，那意味着你的猎头公司在走下坡路，但是如何去选择确实很重要的，毕竟很多时候，选择大于努力；是“选择指挥猪上树，还是挑一只松鼠上树”呢？明明可以选择松鼠去上树，就不会选择猪，毕竟猪上树很难，而且还破坏树；同样的，猪自己也觉得累啊；所以这个时候选择是非常重要的。

     人没选对，只是企业累？当事人感觉也累的不行！很多人因此而身心俱疲，甚至悔不当初的离开这个行业，因为人才没放对地方。而且，每一次人员的离开都会带走一部分团队能量，因为，如果猎企的树干还不够粗壮的时候，会有明显的破坏甚至折断的风险。

     “选对人，做对事，选对人永远在做对事之前”；人对了，事情对的概率大大提升。气场和愿景合适了，很多事情也就顺了。“永远缺人，永远缺合适的人，当你觉得团队不缺人的时候，就是开始走下坡路的时候了”。人才永远不嫌多，哪怕团队人数够了，是不是也要多看看人，多留心下，看到好人也别放过？“做猎头的都知道，候选人是客户公司的命脉，我们经常和客户说人才是第一位的，我们也这样对自己说么？”对自己说么？花时间做了么？“团队，团伙，团体，是不是看人数？”物以类聚，人以群分，团队牛逼不是因为人多，而是因为心齐。心齐的很大原因，是因为找到了“一样味道”的人。

     “让一个人找10个顾问不容易，让10个人每人找一个顾问容易很多”；“全民招聘”会是未来猎头公司的趋势，因为我们顾问自己就是做招聘的，懂行业，又懂招聘技术，让大家一起找自己未来的伙伴，简直绝配。“我们手上有这么多客户的职位，很多推了也不见得有下文有Offer，我们还是很卖力的做单，考虑多加一个职位？来自自己公司内部招顾问的职位？”

     为自己的团队和公司物色到合适的人选，这是最牛逼的案子。因为你可以见证和伴随他的一路向前，而且他创造的价值，也不亚于一个客户的职位收入。

     所以猎头公司招到合适的顾问是非常重要的单子，同时也要全民招聘，发动每名顾问去给公司招顾问，效率提高，同时也是在为自己在寻找志同道合的战友，这样更容易选择到我们自己觉得合适的人，因为顾问都知道，什么样的人是可以一路前行的人，什么样的人更适合一起走下去。今天就说到这，大家一定记住，选择比努力更重要，选择对了，公司和顾问都轻松，选择错了，公司和顾问都会受到损害。