每个猎头公司的顾问都需要给候选人去电话进行沟通，但是很多的猎头顾问的电话并非是高效的，具体的是需要每位猎头顾问每天有固定的电话流程，不知道各位猎头顾问在候选人电话的准备是怎么样的呢？

     下面是各位猎头顾问可以参考下，是否是有一套猎头电话的基本要点，看看各自的选择。

如果【否】的数量较多，也大可不必灰心，认真读完后面的三条秘籍并实践，你的进步一定是最快的。

      秘籍一：不要直接报出职位及公司名如果是第一次电话，高手会邀请候选人见面详聊职业机会。如果一定要在第一次电话中介绍职位(比如异地或者非常紧急)。那也是先了解候选人具体的需求(看机会？那看怎样的机会？为什么？)，才慢慢从职位大体特征。

      譬如美资的五百强公司，团队有20人，负责华北区等开始介绍，判断候选人逐步有兴趣了才最后分享客户名。这个做法是培训中受到冲击最大的，不少的猎头顾问甚至会说：一上来不报职位候选人不会和我说话的/不报职位我都不知道怎么打电话了。但事实证明，当顾问越是不说职位，拿简历和约见面越容易，而且优质候选人比例越高。因为以下原因：

      1保持一定的神秘感

来自候选人的声音：但凡陌生猎头一开口就说某某职位你考虑么，一定不是一个金贵的职位, 因为他一定对所有接触的人都这么说。我对所有人都知道的机会没兴趣。

      2尊重候选人
来自候选人的声音：很多猎头一上来说某某职位好，他怎么知道这样的机会是不是适合我呢，他都不了解我，他只是找人来完成那个职位。

      3保护信息

是不是你花了十分钟唾沫横飞介绍完两个职位，候选人说这个机会一般，还有其他的么？你说没有了，然后问可以给我简历么？可以见面么？候选人说：等以后你有了更好的机会再说吧。然后有没有可能他把这个机会转头就给了自己熟悉的猎头或者朋友？

      秘籍二：报出自己的公司及姓名

自信、热情、饱满的自豪报出自己公司及自己名字，有助于获得对方的好感和认可。研究表明人们会在接听电话的前5秒判断对方专业度等信息，这直接决定对方是否愿意继续和你沟通下去。很多候选人会说：一个猎头连自己公司名字都不愿意说的，不会是中介吧？

      秘籍三：发送短信

重要的不是你认识多少人，而是有多少人认识你，每次电话交流完，高手都会向每个候选人都发一条包含自己详细介绍信息的短信，让自己进入对方名单。让这些人能在将来找工作或者推荐朋友的时候第一时间想到自己。

       猎头顾问需要做好沟通候选人的准备工作，以及在沟通过程中需要做到的部分，包括如何和候选人沟通，怎么样让候选人原因把自己内心真实的想法告知，同时能接受约面，都是有技巧的，对于没有在看新机会的候选人，我们一定要在每个电话之后，都发一个自己的详细的介绍，告知自己是谁，擅长什么岗位，其实对一个不急于看机会的候选人来说，世界上只有两种猎头：存了电话的和没存电话的。