猎头每天需要沟通很多的候选人，也要对接HR，对接的过程中，要是候选人和HR很好说话，这样的话，就事半功倍；HR要是什么都原因第一告诉你，比如最新的需求出来的时候都第一时间告知，或者是用人部门的架构情况，用人部门的用人喜好，各种都告知你，候选人也是非常的配合你，那你猎头工作是不是很好做呢？但是如何可以做到让HR，候选人都和你打成一片呢？

     1. 嘴要甜
      有没有想过，如果你的所有的短信和邮件以感谢开头，会有什么不同？
好比说，部门经理用人很急，也需要和HR搞好关系，但是HR又真的很忙很辛苦，所以如果部门经理在要人之前，先表示一番感谢：“Sunny，感谢你最近一段时间的大力支持，让我们部门进人很快，业务也越来越好…”
      如此这般，让人心里很舒服啊！再看看他接下来的诉求：“最近销售指标压力也加大了，你看，能不能本周再给我推6-8个候选人给我呢？”是不是好像还是可以接受的？
       一方面，这个感谢是真诚的，自己能接单，能成单，一定是有很多“贵人”相助的。同时，这样一来，HR也会感受到你的认可和欣赏，她自然也会觉得开心了。当你非常客气的时候，自然也会收获别人的客气。
      这其中来分享一个小小的TIP: 
      赞美的四个层次
第一是最简单的层次：直接夸很棒，但是并不知道发生了什么，导致被夸的人也是二丈和尚摸不到头脑“你真好看!”
第二是事实层次：我赞美你，是基于什么事实更加让人信服：“你今天穿这个裙子显得真好看！”
第三是除了以上的事实，更突显出对自己的帮助与冲击：“你今天穿的裙子真好看，我觉得你整个人都亮眼了！特别显白！我看着心里也很舒爽。”
第四是再加上自己想要推广的意愿： “你穿的裙子真好看，我觉得你整个人都亮眼！特别显白！我看着心里也很舒爽。对了，你的裙子是哪里买的啊？”
 
       2. 手要勤
      从字面看就是要勤快，具体怎么个勤快法？ 如果你答应了客户，说下午3点钟发简历。那么，有几种做法：踩着点发、稍微早点、或者稍微迟一点。而我们或多或少都有一种病，叫做拖延症。但是想一想： 反正是早晚都要做的，为什么不早点做呢？别人还对你留个好印象。有种态度叫做【超越客户期望】。

      3. 心要活
     心要活是心要灵动、有灵机、急别人所想 、不被一个现象或困境所蒙蔽。心思活如何用上？让别人感受的到？第一就是：理解别人的言外之意。打电话给候选人：猎头：“哎老张，你看看这个A机会？ ”候选人：“这个不错不错”猎头：“那你看看那个B机会呢”候选人：“唔... 那个机会呀，咋，也还成吧。”这个时候，很多猎头都会说：“既然你都感兴趣我就一起帮你推了吧！”心思活的猎头就会说：“老张感觉，相较下来，你对B机会兴趣似乎不那么高。是啥什么原因呢？”这个时候候选人可能才会把他的想法说出来：“哦，其实吧……
如果猎头心思活，多问一句，那就多了一个深入的机会。

      第二就是给别人想点子出主意，这也是讨人喜欢的一个地方。荣誉都是你的，黑锅都是我的（同时猎头费付了就好）。什么叫荣誉都是你的呢？很多太直爽的猎头可能忽略这点。比如，我们在offer谈判中经常会用到签约奖金。通常，这个提议都是猎头告诉候选人的。这样一来就会有两种版本了：“哎呀，Mike，你的新东家HR Linda和老板Tom真的是很好啊，他们主动提到给你一笔2万的签约金，不想你因为跳槽损失一部分潜在的年终奖，希望你来了后，心无旁骛的安心工作。。。”还有一种版本：“你知道吗，这帮家伙抠死了，要不是我帮你啊，你看这两万块钱，都是我帮你争取出来的，怎么样，你是不是应该感谢我啊！”这两种说法，你的客户与你的候选人会不会对你有不同的看法呢？
 
      以上方式方法要牢记，当你做到这几点的时候，HR自然而然觉得你和其他猎头不一样，候选人也觉得你更加可靠，你推荐的企业给候选人的感受也不一样，所以更容易和候选人打成一片。这样，你做起单子就会更加简单。