猎头公司的猎头顾问每天都需要联系非常多的候选人，但是那些非常优秀的候选人是怎么样的呢，咱们的老猎头都是怎么给他们做标签的呢？什么样的候选人在老猎头眼中又是优秀的候选人呢？

1.多人爱
这个候选人如果今天愿意看机会，你的客户和潜在客户中，会不会至少有3家及以上愿意邀请TA来面试的。

2.动机强
这个候选人起码在当下有看一看外面机会的想法（至少愿意参加面试做一个比较？）

3.背景硬
不是说官二代、富二代哦。而是说之前任职的公司是有一定知名度、美誉度，比如500强、BAT等。

4.学历高
学历高不代表能力所有事情，但学历不高确实会卡掉一部分人。
况且很多客户对海归、985、211特别感冒。

5.有战功
即使你在一个冠军团队里，你自己也是需要有拿得出手的业绩或项目。
换言之：大公司不代表人人都牛逼，小公司也会有金凤凰。

6.擅面试
有能力，但因为不会表现而被刷掉的候选人，实在太多了...

7.期望正
现在50W，开口就要100W，现在做总监刚一年，放话说非CEO不去....
这样的候选人叫猎头我怎么爱？

8.口碑好
圈子太小，口碑好不代表一定合适，但口碑不好？此中七成必有隐情。

9.跟你走
以上8点都满足，但对方说不需要猎头，或者不需要你这位猎头——“我里面有人”，那也是白瞎...

这几个标签全部做成标签贴在案头的话，可以提升推荐力，所以大家好好的把这几个猎取优秀候选人的标签标记起来吧。