猎头公司的猎头顾问总是觉得自己有这样那样的考核标准，一下需要数据的录入，严格的KPI考核，每天需要做的事情都非常都，需要分享，需要找简历，联系候选人，感觉好像很忙，但是最终却是做的无用功。--你只是看起来很忙，80%的猎头都会忽略的密集。

      有个探险家一个人到非洲旅游，不小心在野外碰到食人族，探险家被食人族包围，情急之下，他对天空大叫一声："上帝啊！快帮帮我吧，这样下去我死定了！"
      这个时候天空传来一阵声音："别急别急！你现在还不一定会死，赶快拿块石头丢那个酋长！"但是探险家还是按照上帝的指示，挑了一块大石头，朝酋长用力丢了过去，于是酋长被砸死了... 
      其它的食人族先是一阵错愕，然后开始对探险家怒目相视！
      天上又传来一阵声音："这下，你才真的死定了！"
    
对猎头人而言，这里的“大石头”可以是：
       一.千万要选安静的猎头公司！
        你面试一家猎头公司的时候，注意观察，如果这家公司没什么人打电话，眼睛盯着屏幕只听到鼠标滴答的声音，会议室空空如.   
       大家好开心，每天看看网站搜搜人，QQ，微信聊聊天，每个电话不超过1分钟问问候选人看不看机会，不看？下一个。 
       也没人面试！恭喜你！你找到了一个好地方！如果谁打电话多一点，声音激动一点，还会被老同事“好心”指点下要安静。猎头公司变成养老院。神仙日子！欧耶！

       二.千万要选没有严格数据输入要求的公司！
       如果哪家猎头公司说我们有严格的数据输入要求，千万让他滚粗，多累啊，每个数据要记录，我自己找来的人干吗要放进系统。
       我多聪明有EXCLE啊。我想看别人的，别人不能看我的。所以，没有数据输入要求的公司是首选！做猎头不就图一个自由随性么，有那么多要求还做毛猎头啊。
       日久天长，我就看我自己的候选人，我的候选人可是我一个个找来的！反正同事们都这样。日子挺好，相安无事。换个公司我就把表格带走，不能便宜公司了。哦也！

      三.千万别见候选人！
      打电话聊聊多方便，见候选人太累。而且我这个样子，容易”见光死“。见了候选人我也不知道说什么，电话里也就聊个十几分钟，见面要聊半个多小时不是让人尴尬么？
      而且万一候选人我见了觉得不好不能推，不是浪费了？你说“猎头不见人，青春都随风”？
那是瞎扯！我的几个同事一年不见几个人，还能做30多万业绩呢。挺好！你说他如果见人能做的更好？那我不知道。
      你说见候选人能综合锻炼猎头的沟通和对行业深度的了解？扯淡！我见过几个人，他们态度都不太好，说我穿着随意，简历不看清楚就问很多问题。我没有受过培训，怪我喽？

       总言之，以上的几块石头，猎头顾问们可以作为参考，有以上标签的猎头公司，可以考虑选择是否是要去了，不要忽略这几点做单秘籍。