猎头公司都是怎么样找候选人的呢，猎聘，卓聘，boss,还是其他呢？越来越多的猎头都会觉得，在这些渠道上面找人，远远还是不够的，你会发现，很多的候选人还是找不到，尤其是资深优秀的候选人更难。目前几大渠道中，猎聘是猎头用的最多的渠道，但是照样还是很多的候选人很难找到。可能国内85%以上猎头目前还在用猎聘，从这个角度看，猎聘确实也是支持猎头的一个重要平台。

    其实，mapping啊，转介绍啊，清数据库啊，上下游啊，做背调啊，等等方法，其实找来的候选人质量会是相当不错的。使用猎聘只是寻访的方式一种，无奈现在大家把他当做了救命稻草。我的观点是：用猎聘是对的，不用猎聘也是对的，只是只会用猎聘是不对的。

    这几年一直也遇到各种寻访的问题，主要是“沉迷于猎聘无法自拔”，感觉就像一个定期会掉果子的果树，一大群猎头就等在下面，刷呀刷呀，“啊，我捡到一个”。一方面说明猎聘确实有很强的吸引力，另外一方面，说明猎头的基本功，比如mapping和转介绍等，都被忽视了。今天，抛砖引玉，简单来梳理下这个思路想想怎样的候选人会在猎聘上更新？大家想想，如果你自己有几年工作经验，会不会考虑把自己的简历更新，放在网上允许几乎所有人可以浏览，下载？我这个小调研在线下做过几十次，每次结果都差不多，相信你也猜到了，大多数人会摇摇头。那问题来了，你不愿意放？那些工作年限比你长，年薪比你高的候选人，哪个人身边没几个猎头朋友？猜猜更新的又是哪类人呢？当然，不排除会有特别优秀的候选人也会做这个事情，可能目前还没有猎头发掘他。可是这个比例，大家自己心里估计下。有多少同行和HR会看到这个人？

    无论你做什么行业，最保守估计吧，全国至少有500家猎头公司是你同行？里面差不过1000个猎头？如果大家都在用猎聘，你试想下，一个候选人新出炉，会有1000名潜在猎头也在盯着这个人。候选人可能真的是被“宠坏了”，但凡有一点实力，特别在互联网，金融等热门行业，同时拿到5个以上的offer很普通。更别说离职期的各种诱惑。所以，你真的有那么大的信心，这个人会跟着你走么？这个和彩票的概率孰高孰低？而且还有亲爱的HR们也能看到这些人，猎头的高价值不是为客户去寻找客户自己找不到的人么？

    你的效率真的提高了么？

    猎聘刷呀刷，看似一本万利，简便高效。可是这推荐率和成单率，真的有高效么？不妨计算下，一天花了多少时间在猎聘，又有多少的产出？是不是已经无心再去用那些看起来难一点，其实你心里也知道更有效的方法？看上去容易走的路，其实最难。成单的势能是守恒的，前面越容易，也就意味着后期难上加难，面试，offer的时候鸡飞狗跳，是不是？

    猎聘或者是其他线上的渠道虽然是很好用，很方便找到人，但是对于优秀的候选人，线上的渠道还是很难立马瞄准候选人；给大家建议，大家可以选择练习mapping，转介绍，坐背调来深挖你要的候选人，这种候选人比你在线上找的来的更加靠谱和有用，真正的是练拳友练功的方法。加油，相信大家会越来越专业，成为真正的猎头顾问。