猎头公司两大需求，第一，客户；第二，候选人；客户不在于多，而在于是否是靠谱的客户，那么怎么样才能选择到猎头公司觉得靠谱的客户呢？这个还是非常重要的，因为客户是猎头公司的重要来源。没有客户，就没有单子，更不用说成单了。那么什么样的客户是靠谱的客户呢？我们今天来好好聊聊。
  
    1.明确需求
    这一点和公司内部老板给员工布置任务是一样的。老板的工作要求明确，员工就不会发懵，猎头工作也是如此。
 
    2.反馈迅速
    这个反馈不仅要迅速，还要明确。如果反馈不迅速不明确，老板自己可能都没有想好。如果用人部门没想好要找什么人，猎头是很容易发懵的。

    3.是不是真招人？
    现在绝大多数猎头是先工作后收钱，前期投入的成本很高。如果再故意伪造需求来骗取猎头信息，就是伤天害理了！

    4.薪水合理
    这一点和钱有关，但是如果前面的条件不好，钱再多也没人做。不过关于薪水，除了客户提供范围以外，猎头自己也要根据市场情况给予实时反馈。
  
    5.费率合理
    这个其实是猎头可以非常关心，也可以非常不关心的，取决于ROI-Reture On Investment投入产出比。
    
    6.无不良付款记录
    在这里先卖个关子，可以先关注我的公众号，以后会详细写一写。

    7.HR沟通合拍性
    一俊遮百丑，如果一位HR在整个招聘过程中的沟通顺畅迅速，给猎头的鼓舞是很大的，就算在需求上不太明确、反馈上不太迅速或者其他方面不够理想，猎头顾问还是很乐意为企业提供服务的，因为HR是人肉服务中枢，所有企业端的信息交互、招聘体验都会以HR端作为入口。

    以上几点的话，猎头都还是比较关注的，BD一家新的客户的时候，以上几点要多了解，要按时客户需求都还没有完全确定下来，那么，猎头顾问再找候选人的时候就把不准方向，怎么做都会是无用功；浪费时间；要是企业反馈特别慢，候选人可能特别合适，但是由于反馈慢，最后流失了好的候选人；总之，猎头招聘开始之前，了解清楚以上几点，可以更好的开展工作。