深圳猎头公司认为:天上没有不散的宴席，现在不像以前春秋战国时代，为君主服务一辈子，现在是新世纪，没有谁会为哪个企业服务一辈子，国家主席，也有一天要换，士兵，也要有一天会升为长官，去指挥如何保家卫国。是人总会想跳槽，寻找更好的发展，更高的自我成就，那候选人一般跳槽会有哪些动机呢？

通常是因为在目前公司做得不开心、不够满足。不开心、不够满足是结果，原因则可以归结到关于人、事及未来的三大维度，具体又包括12种因素。那么有哪12种，这个可以归纳为三大维度。

人：薪资福利，汇报线，团队，工作氛围，家庭。

事：职位职务，工作职能，工作强度，工作地点。

未来：个人，公司，行业。

一般来说，如果候选人关心某个维度，当猎头顾问提问该维度的问题时，其就会表现出更多关注。如果候选人足够外向、好问、强势，那么就会重点突出自己关心的某个维度，不断向猎头顾问发问或者强调自己的立场。另外，候选人也会利用自己的人脉渠道去多方打听、求证自己所关注的维度信息。

当了解完候选人的真实动机，真实跳槽需求后，以正向的方式把真实的信息传递给候选人。至于候选人愿不愿意考虑我们提供的机会，最终接受OFFER，取决于人岗之间匹配度的高低。匹配度并不是靠我们的“三寸不烂之舌”就能改变的。

换句话说，我们只能控制自己，控制过程，但我们控制不了别人、控制不了结果。这正是所谓的“尽人事，听天命”。对此，不应有无法掌控结果的悲观情绪，而坦然面对这种必然。同时，我们需要知道，并不是把博弈0％ 的优势变成100％，而是把49％的优势变成51％。作为猎头，不应该轻易放弃，这就好比即使是神医，也只能做到把生命垂危的病人就回来，却不可能让已死之人起死回生。

我们作为猎头顾问，是把企业岗位的优势最大化，去匹配相对应的人才，那么了解候选人的跳槽动机，有利于我们去人才匹配了，OFFER可以顺利谈下来。