深圳猎头公司的挖人是我们本身的本职工作，更行各类的候选人均不同，针对不同行业的候选人要有不同的方法，针对不同职业的候选人要不同的方式，以下两种人是常见的人选：

1.只要锄头挥得好，没有挖不到的墙角

     一个人对企业忠心，那是因为该企业在某方面能够满足这个人的需求。如果猎头能够找到候选人忠于企业的那个点，且猎头推荐的公司能够让候选人的需求得到更大的满足，那么猎头就有很大的几率将候选人挖到手；另外对企业忠心的人虽然对所在公司有极强的认同感，但也有不满的地方。候选人之所以不选择跳槽那是因为没有更好的选择，如果这个时候能有个人（猎头）推一把，找到候选人对企业不满意的那个点，并且能够为候选人提供更好的发展机会，候选人未必不会心动。

 事实胜于雄辩，请看下面一则案例：张先生是一家车企的概念设计师，在该企业工作了6年。张先生对这家企业非常满意，根本没有跳槽的打算。之前多家猎头曾经挖过他，都被他拒绝了。为什么高薪和良好的晋升条件都吸引不了张先生呢？原因说来甚至有点令人捉不着头脑，竟然是因为工作地点离老家太远。张先生一直想要回老家发展，可一直没有合适的机会。恰好就有一家猎头公司正好看到了这一点，为其介绍的工作正好在张先生的老家附近，就这样该猎头顺利地将张先生挖走了。

2.频繁跳槽的人也要追求稳定的港湾

      对于频繁跳槽的人来讲，企业HR是极不喜欢的，这种人没有稳定性。可这类人相对要好挖一些，可猎头毕竟要为双方负责，因此猎头挖候选人的时候一定要擦亮眼睛。

      在这里要提的一点是再怎么频繁跳槽的人也是有原因的，可能是候选人自身的主观原因，也有可能是一些客观因素造成的。猎头要了解候选人频繁跳槽的真实情况再做定夺。

      有的候选人把自己跳槽的原因一味地归咎于他人，而不懂得从自身角度进行思考，这类人猎头就没必要考虑了；相反有的候选人能够客观性地认识到自身的问题，能够对公司、同事间的关系做出分析，针对这样的候选人猎头可以从其它方面全方位地进行考察，或许这类人正好适合你现在所推荐的职位。

       对不同的候选人，作为深圳猎头公司的猎头要擦亮双眼，善于从候选人的侧面了解其真实的看机会原因，然后使选人最大程度信任我们，和其保持朋友的关系，更深度的了解才能在后期帮助企业和候选人彼此加深了解，从而成单。