在深圳猎头服务平常工作中，我们基本会遇到下面几个环节的问题：
1.企业的合同反馈慢      2.HR不给反馈
3.候选人不给简历        4.面试安排不了
5.谈薪谈不了            6.候选人不来了
7.保证期呆不足，出事了  等等.....................................

深圳猎头公司针对这些问题，该如何去突破呢？
我根据自己的经验，总结了一些问题产生的原因，我们根据原因去找解决方法

1. 企业的合同反馈慢
1）企业不重视合同        2）没有去催促
3）与HR关系处理不好    4）没有去计较
5）手上没有合适的人，没有及时推荐

2. HR不给反馈
1）看过，没反馈(看不懂，或不合适）--从推荐报告上下手，写能清楚，简洁的推荐报告
20没有看（咨询什么时候推荐的某职位某候选人候选人，需要我这边去帮忙那些事情呢）

3. 候选人不给简历
1)忙，忘了            2）发了没看到（候选人看你是否跟进）

4. 面试安排不了

1）时间安排（问企业-再沟通候选人）
2）不想见HR（见负责人之前，可以通过HR进一步了解下负责人的情况）

5. 谈薪谈不了

1）高管职位，谈薪一定要猎头谈（在入职前期起到调节双方关系的作用）

2）前期清楚候选人接受的薪资底线是在哪里（是个人意见还是家庭意见）

3）再次谈谈他之前看机会的想法和立场（加深对企业，跳槽的认知和信心）

4）如薪资争取到候选人希望的，要说的争取过来的（注意对企业和对候选人的表达）

6. 候选人不来了
1）了解不来的原因（其他公司offer还是其他）

2）咨询如果提离职，老板会已什么方法留你下来呢
2）如已经提交离职，但被老板留下，如果留下，遗憾与老板和同事会怎样开展工作呢

7. 保证期内
1）第一天要电话沟通
2）第三天要电话沟通
3）第5天要沟通
4）第二周要沟通
5）第三周要沟通