候选人之跳槽动机理解
最近猎头团队的新人总会遇到候选人come ofeer的情况，一个候选人选择一个新的机会，Ta是如何去考虑，我们又应如何去了解呢。我结合自己的经验，总结出一些自己的经验：
（一）更新简历
据悉，一些招聘网站，晚上的登录比白天活跃，大部分的职场经理人,会在晚上更新简历。
鱼跟着饲料跑，优秀的猎头一般也会在晚上下载最更新的简历，第二天一早就与人选沟通；有的甚至当晚就沟通，还有的甚至当晚就推荐！
（二）撩猎头
不少猎头在与候选人沟通的时候，心里是非常盼望人选和目前老板的关系不和谐的，因为，样挖走人选的机会就会大很多！
无论在猎头界还是在职场，都流传这样一则谚语：
“一个人会因为一个公司而加入，一个人也会因为一个老板而离开”！
意思是说，职场人在加入一家公司的时候，更多看到的是这家公司本身的发展、未来和前景；职场人在离开一家公司的时候，不在意这家公司有多么美好的未来,而只介意与老板“合不来”。
（三）被猎头撩
所以，猎头在与人选沟通的时候，会想方设法了解到人选与其目前老板的关系是融洽还是敌对。
你和你的老板在工作上是怎么合作的？你们之间的沟通频率怎么样？他一般什么时候会批评你？
猎头通常会通过这样一系列的问题，来“测试”出，人选和老板的关系处于什么阶段：相互不熟阶段、相互过得去阶段、相互很认同阶段、水火不容阶段、既爱又恨阶段
（四）留意你的能力
在与猎头谈及自己的老板时，猎头通常会以此来判断人选的能力，这时候作为职场人一定要留意。这些问题，是猎头“测试”你能力的信号：
如果你目前的工作，要做一些改进，从而可以使你的效率更高，你觉得这个改进是什么？
如果你的老板半夜给你打电话让你修改你的季度计划，你觉得是哪一条让他实在看不下去了？
如果你加入新的公司担任VP的岗位，你觉得你会从哪几个方面入手来做好这个职位？
这3个问题，看起来只是对自己工作的分析，其实都隐含了职场人与老板之间的关系。尤其是第三个问题，这个问题与老板的支持和紧密配合是完全相关的。如果在交流中，很少提到老板，那么这个人可能一辈子也无法当管理，更不用说VP了。
（五）自我诊断
回到我们的标题：跳槽的出发点错了，只能跳到另一个坑里。
作为老猎头，作为一个帮助过较多职场人转型的人，我想给大家一个建议，当你想跳槽的时候，请认认真真问自己4个问题：
我跳槽是在逃避什么？还是在追求什么？”
我所逃避的是什么？是否还要继续逃避？”
我追求的是我想要的么？我水平够了么？”
是否是我一直逃避导致了我的一无所获？
很多时候，职场人刚开始想跳槽的时候，是为了逃避什么。比如说：
加班太严重、工资和工作投入不成正比、老板太难伺候、老是要出差、上班地点太远、同事关系合不来、别人老是升职没面子、感觉自己要被干掉了等
60%的职场人，是想不清楚自己为何要跳槽的。因此，真正推动面试的因素基本上也就是上面提到的8条。
如果跳槽的出发点，都是是这些负面因素，则十有八九面试不会成功,就算面试成功了，也会觉得自己从一个坑,跳到了另一个坑！
（六）跳槽的出发点
上述8条中的很多问题,并不是外部原因导致的，而是自己的问题。
那么，如何才能真正找准跳槽的出发点呢？
对未来的挑战！
如果，你对面临的问题充满信心和勇气，无惧产生任何即将到来的困难,而只是看到方法和路径，那么上面所说的8条负面，都会迎刃而解！
而且，在参与不论是HR面试，还是部门负责人面试的时候，都会有顺畅流利，仿佛与之相见恨晚的感觉！
结语
优秀的猎头,会首先激起职场人对新工作的挑战欲望，而不是借用其对现实的不满而乘人之危！
由此，优秀职场人真正的跳槽出发点，不是级别、不是钱、不是安全感、不是无聊、更不应该是老板，而是挑战欲！