深圳猎头公司的顾问在操作岗位的时候,会遇到很多种情况,比如候选人好不容易冲关到了最后的时候,拿到了offer的时候,会遇到很多的问问题,那么,一个新的候选人收到OFFER,那么猎头如何保证候选人顺利入职呢,这个需要技巧。猎头如何进行候选人辞职阶段的跟进?其实这个问题背后潜台词就是如何确保候选人能够顺利入职新单位。
为了咱们好不容易打怪升级快要通过的候选人可以顺利入职,深圳猎头公司的猎头顾问要做好如下内容:
1、顾问可帮助候选人还原场景,找出痛点,设计出一个很好的或不会被否定的原因;
2、告诉候选人提离职时可能会出现的情况,如老板或家人不同意,帮助候选人做预案;
3、帮助候选人做心理建设,帮助候选人做职业生涯规划和个人发展的分析,有助于坚定候选人离职追求新发展的决心;
4、建议候选人提书面离职申请;
5、了解候选人的心理状态,持续和候选人保持沟通,了解候选人的顾虑和潜在的担心;
6、持续和客户沟通候选人的状况,必要的时候,请客户和候选人见面沟通,主动的吸引人才,向人才展示公司专业化并重视人才的一面。
各位学会没有,这是简单的方法,大家只要领会就好。
要是各位猎头公司的猎头顾问可以做到以上几点的话,那么,我们的候选人顺利接offer的概率就会大大提升,我们之前做了这么多的沟通,交流,协商都不至于浪费,加油,为了候选人更好的入职。