深圳猎头公司的猎头顾问在寻访中总是会遇到各种问题，我们都会遇到过这样的问题：候选人硬性条件各方面都很适合，然而客户不要；候选人硬性条件各方面都很适合，自己面试时很好，然而客户面试时出问题了；候选人硬性条件各方面都很适合，有一个感觉一般的候选人没有推荐，结果客户选了那一个，还是别人推荐的！这到底是什么问题呢？今天我们就来讲一下这里头的缘由！

       我们的猎头，尤其是经验在5年以下的，有一个方面比较欠缺，就是“感觉”。这有点像闻气味，客户是什么味，就要找什么味的候选人。
味道不对，再好也不好！这个味，在招聘用人的角度，叫做风格！然而，经验比较浅的猎头同学，在感觉风格方面，比较欠缺，而且一直没有一个好的方法来梳理出风格！这里，我就教大家一招：如何透视招聘者需要的风格！
 
我们分为4个方面来说：

工作需求
候选人是否需要独立自主的去工作？
候选人是否需要有坚持不懈地寻求特定目标的精神？
候选人是否需要精密严谨，做事情一丝不苟？
候选人是否需要有前瞻性，做事善于策划，习惯于谋定而后动？

待人接物
候选人是否需要直接率领他人，必要时做出不受欢迎的决定来管理下属？
候选人在领导众人朝着共同方向前进方面是否需要有一定影响力和气质？
候选人是否需要有能力获取别人的合作并且应付难以处理的人或事？
候选人是否需要有能力亲自建立外部联系获取资源而非沿用团队资源？

工作条件
候选人是否需要可以承受巨大的身心压力？
工作中是否含有大量的指定例行工作必须落实执行的？
候选人是否必须面对模糊不清、急剧转变和不完全的信息，采取“视环境选择最佳方法”的态度和能力？
职位欠缺清晰界限，必须花费大量精力处理跟他人重叠领土的事宜，候选人是否愿意共同承担？

教养见识
职位是否有需要开拓新天地，发挥想象和创意？

职位是否需要候选人具备诠释复杂材料和了解艰难深刻概念的能力和意愿？
候选人是否需要具备一定的专业知识才能保证胜任？
候选人是否需要有广阔视野，宏观所有事态发展的能力，并且考虑职务范围以外的信息，以便于其更好的工作？

我们可以从这四个方面去着手提示，进一步把握到企业的用人风格