“背景调查”简称背调，这个词对于大部分HR，候选人以及猎头都不陌生；基本上都会有所接触，尤其是去到大厂的候选人，或者被猎头猎取的候选人；但是，有多少企业是真正了解背调，真正正确使用了背调的，这个不可考究，那么，我们今天就来好好沟通下，什么是背调，招聘过程中，背调又应该如何运用。这...

深圳猎头公司的猎头顾问总是需要联系很多的候选人，也算是半个电话销售了，那么，猎头顾问作为一个电话销售，既要换位思考下，就是在见不到人的情况下，却每天有无数猎头顾问打扰的情况下，还能接起你的电话，已经是给了莫大的面子了，不要指望更多。我们需要做的就是，在客户还能忍受的前30秒，说明来...

深圳猎头公司的猎头顾问总是要理解各种各样的岗位，毕竟岗位理解的不够就会找不到精准的候选人，那么问题来了，深圳猎头公司的猎头顾问通常岗位要怎么理解，主要为以下分为几点：一看岗位描述就知道这个岗位对谁负责，做哪些工作，怎么做这些工作，什么样的人能做这样的工作。那么，我们今天来详细的讲...

深圳猎头公司的猎头顾问必须要提升自己的专业素养也专业能力，才能再这万千的猎头中脱颖而出，成为百万猎头，甚至是更厉害的猎头；那么今天深圳猎头公司猎头顾问C来分享下一个重要的话题；关于我们应该如何去成为一位同质化职位高手，我最近曾多次深思这个事情，以下是我的简单总结，供大家参考：一．...

深圳猎头公司的猎头顾问总是要和很多的人对接沟通，比如和项目经理对接，HR，候选人，用人部门的对接，那么其中，如何和HR有效沟通，是非常重要的事情，今天深圳猎头公司的猎头顾问C就来和大家讲讲，如何高效得和HR沟通：1、前期协作，清晰期望前期协作期间的方针是:树立对接流程，清晰两边人物...