诸位猎头公司的老板、猎头顾问大家好，不知道大家平常公司有没有准备标准的《猎头顾问寻访话术》，今天给大家准备了一个相对比较科学的话术，喜欢大家喜欢：1、访寻时事先要很好的了解你将要介绍的公司和职位,把他浓缩成几个基本点,牢牢记住,不断重复,不知道的信息不能随意提供,答应对方问一下以后再告...

如何成功转型为IT互联网猎头？现在越来越多的猎头公司都往IT行业方向发展，但是谁又不知，一个小白，或者不是这个领域的猎头做这块领域的单子还是很吃力的，毕竟有很多专有的名词，以及技术领域的知识都是“小白”猎头们所不知道的，但是猎头公司想在这个领域分一杯羹，那要如何让自己的“小白”猎...

候选人跳槽的涨幅猎头公司如何把控？猎头公司在为企业寻访人才的时候，就要和候选人沟通，除了要沟通候选的工作经历，项目情况，管理能力，以及意愿度之外，还要沟通候选人的薪资情况，目前的薪资，以及希望薪资的情况，在沟通薪资上面，沟通上面是有技巧的，高能咨询猎头公司都是侧面和正面一起了解清...

如何让候选人更好的入职？合适的候选人，由于各种原因，并不一定能很好的入职，这就需要猎头公司从中更好的协助候选人和企业更好的“对上眼”；毕竟有些候选人技术能力很好，但是面试能力不一定可以，因为有些候选人从毕业一直在一家企业上班，基本很少面试，也属于毕竟内向，“低头做事”者，那他面试...

猎头找候选人速度的变化需要用猎头的企业一般都讲究几点，岗位难度大，市场人才稀缺，入职周期短，人事不够专业；那今天我们就来说说猎头公司里面的寻访周期的速度变化；每个需要猎头公司的企业在找猎头公司的时候，都会先去了解，猎头公司多久可以推荐出人来，每次推荐的人数是多少，合适候选人的周期...