每个猎头公司的核心竞争力无非就是有优秀的猎头顾问在公司长期“驻扎”，但是优秀的猎头顾问并不会想猎头公司想的这么好，都往你的猎头个公司跑，毕竟各种条件因素都会影响着优秀猎头顾问的走；可能是薪资，可能是给到他的title，可能是公司的发展平台等等；今天，我们就来聊聊优秀的猎头顾问从哪里来。...

近年nlp作为热门行业，我在有幸接触了之后发现其中一些对于猎头行业来说，具备意义非常重大的知识。经过与多名猎头公司老板的和资深猎头顾问的多次探讨与交流，将于NLP的十二条基本精神融入到猎头公司的培训当中，我们一起来看看：第一条：没有两个人是一样的第二条：一个人不能控制另外一个人第三条...

本文来自知名猎头讲师Victor陈功的一次分享，是关于测试猎头能力以及关于提高猎头交付能力的一堂课。VictorChen：最近有很多猎头公司老板问我：“我们最近业务遇到很大压力，你说是不是转模式才有出路呢？”这个问题，让我们先从下面这张流程图开始说起：*KA(KeyAccount-大客户模式)*PS(Proa...

猎头公司都喜欢3A猎头顾问，那么什么是3A猎头顾问呢？怎么样才能做到成为3A顾问呢？那么我们今天来详细了解下3A猎头顾问。猎头公司的猎头顾问的3A是指;Activity（行为）,Achievement（业绩）,Attitude（态度）。那么在3A的特性中，哪个才是最为关键的呢？我认为：行为好和业绩好的人决定当下，...

猎头公司在找候选人的时候，可能会看到“看似”很适合的简历，实际沟通起来，其实和简历上并不符合。虚构的简历可能会从时间上面做改变，拉长工作经验时间；可能会从业绩数据上做调整，可能只有100万的业绩，在简历上面显现的确实500万的业绩；也可能是管理能力上的虚构，只管理10人，调整为管理50人等...