猎头公司的猎头顾问每天都需要联系非常多的候选人，但是那些非常优秀的候选人是怎么样的呢，咱们的老猎头都是怎么给他们做标签的呢？什么样的候选人在老猎头眼中又是优秀的候选人呢？1.多人爱这个候选人如果今天愿意看机会，你的客户和潜在客户中，会不会至少有3家及以上愿意邀请TA来面试的。2.动机强...

猎头每天需要沟通很多的候选人，也要对接HR，对接的过程中，要是候选人和HR很好说话，这样的话，就事半功倍；HR要是什么都原因第一告诉你，比如最新的需求出来的时候都第一时间告知，或者是用人部门的架构情况，用人部门的用人喜好，各种都告知你，候选人也是非常的配合你，那你猎头工作是不是很...

猎头公司的猎头顾问们总会遇到这样那样的问题，毕竟猎头顾问做的事情，是企业这边找不到的候选人才会想到委托给到猎头公司，所以接到的任务是很难的，遇到挫折是必然的，怎么样去情绪管理是很重要的，要想办法去解决掉问题；毕竟失败乃成功之母，只有经历了各种挫折失败，单子才会有交付。猎头有过不完...

BD候选人的过程中，猎头公司拜访客户是件很正常的事情，去了解清楚客户的需求是什么，猎头公司还要判断是否可以接这个客户的单子，是否有合适的候选人，要是能接受的话，那么如何可以更好的拿下这个单子，要是拿下了这个单子，如何可以更好的理解客户的需求，并且及时的做交付，这个就和我们拜访客户...

猎头公司中最常见的就是，候选人在所有面试阶段都通过了企业的筛选，打破重重难关，终于取得了offer,但是最后，单子飞了，候选人最后拒单了，不去企业入职了；还有更多的是入职了几天之后，告知，觉得企业不是他想去的企业，这样的话，顾问的所有都功亏一篑了，那么需要怎么做，才能接受猎头顾问的飞单...