两种模式，一种内容最近有不少猎头公司老板问我：“我们业务遇到很大压力，你说是不是转模式才有出路呢？”这个问题，让我们先从下面这张流程图开始说起：Tips*KA(KeyAccount-大客户模式)*PS(ProactiveSpecialization-主动专注模式)你发现了什么？无论是KA为代表的客户导向模式还是PS为代...

外资猎企(猎头公司)是如何教顾问写推荐报告的？为什么要写推荐报告？客户收到的都是统一的格式，严谨专业很多简历本身的逻辑性不强，需要我们做进一步优化根据职位的特征突出候选人的优点加上自己的评价和推荐让简历更为丰满有吸引力更实际的，是让HR用最短的时间了解候选人的基本情况，以确定其是否...

老猎心中“A级”候选人的9大特质（猎头必备）1.多人爱这个候选人如果今天愿意看机会，你的客户和潜在客户中，会不会至少有3家及以上愿意邀请TA来面试的。2.动机强这个候选人起码在当下有看一看外面机会的想法（至少愿意参加面试做一个比较？）3.背景硬不是说官二代、富二代哦。而是说之前任职的公司...

猎头公司的每个猎头在每阶段都会有自己的不顺心之处，不管你是做了三个月的猎头，还是六个月，一年，三年，还是多久，都会遇到各种问题，只是遇到的问题不一样而已，出入猎头行业的，可能是迷茫期，需要学习很多知识和技能；6个月好不容易有个offer可能存在飞单了；一年的猎头对接的候选人的层次提高了...

关于猎头是不是要打电话沟通这件事，在猎头公司的业内一直有人在询问，比如：这是一个老生常谈又常常更新的话题。今天简单来说说。现实中看到的情况是：1.两个小时是很多公司的通话时长标配2.很多猎头一天的实际通话时间不足1小时3.不少办公室很安静，最大的声音是噼里啪啦的键盘声（请勿对号入座，如有...