每个猎头公司的顾问都需要给候选人去电话进行沟通，但是很多的猎头顾问的电话并非是高效的，具体的是需要每位猎头顾问每天有固定的电话流程，不知道各位猎头顾问在候选人电话的准备是怎么样的呢？下面是各位猎头顾问可以参考下，是否是有一套猎头电话的基本要点，看看各自的选择。如果【否】的数量较多...

猎头公司永远都缺优秀的猎头，当一个猎头公司开始不招人的时候，那意味着你的猎头公司在走下坡路，但是如何去选择确实很重要的，毕竟很多时候，选择大于努力；是“选择指挥猪上树，还是挑一只松鼠上树”呢？明明可以选择松鼠去上树，就不会选择猪，毕竟猪上树很难，而且还破坏树；同样的，猪自己也觉得...

很多猎头公司都需要持续有客户，但是当猎头公司有稳定的靠谱客户的时候，是否意味着不需要再去BD客户呢？只要把稳定的客户关系保持好了，就可以了呢？BD客户又非常浪费时间，而已BD了也不会一下立马有产出。那我们今天来看下猎头个公司是否需要持续BD客户把，如果要是需要持续BD客户的话，那...

很多猎头公司都会简历自己的数据平台，把平时做项目时积累的简历都保存进去，但是很多的猎头公司都会发现，积累的候选人简历没什么作用，基本自己的猎头顾问下载的都不多，或者是在积累之后，还是会再次下这份简历但是也不知道自己重复了简历，这样的话，猎头公司的简历平台的作用就没有什么效果，而且...

猎头公司需要猎头具备多种能力，找寻优秀候选人的能力，找到靠谱客户的能力，但是再沟通中，可能会出现各种挫败感，因为会被拒绝-拒绝-拒绝；还不容易有合适的候选人可以去面试了，居然被放鸽子了，更有甚者，面试通过了，接到了其他公司的offer，不去你推荐的这家企业了，这样猎头的心态是不是要崩了，...