猎头公司的猎头顾问们总会遇到这样那样的问题，毕竟猎头顾问做的事情，是企业这边找不到的候选人才会想到委托给到猎头公司，所以接到的任务是很难的，遇到挫折是必然的，怎么样去情绪管理是很重要的，要想办法去解决掉问题；毕竟失败乃成功之母，只有经历了各种挫折失败，单子才会有交付。猎头有过不完...

BD候选人的过程中，猎头公司拜访客户是件很正常的事情，去了解清楚客户的需求是什么，猎头公司还要判断是否可以接这个客户的单子，是否有合适的候选人，要是能接受的话，那么如何可以更好的拿下这个单子，要是拿下了这个单子，如何可以更好的理解客户的需求，并且及时的做交付，这个就和我们拜访客户...

猎头公司中最常见的就是，候选人在所有面试阶段都通过了企业的筛选，打破重重难关，终于取得了offer,但是最后，单子飞了，候选人最后拒单了，不去企业入职了；还有更多的是入职了几天之后，告知，觉得企业不是他想去的企业，这样的话，顾问的所有都功亏一篑了，那么需要怎么做，才能接受猎头顾问的飞单...

每个猎头公司的顾问都需要给候选人去电话进行沟通，但是很多的猎头顾问的电话并非是高效的，具体的是需要每位猎头顾问每天有固定的电话流程，不知道各位猎头顾问在候选人电话的准备是怎么样的呢？下面是各位猎头顾问可以参考下，是否是有一套猎头电话的基本要点，看看各自的选择。如果【否】的数量较多...

猎头公司永远都缺优秀的猎头，当一个猎头公司开始不招人的时候，那意味着你的猎头公司在走下坡路，但是如何去选择确实很重要的，毕竟很多时候，选择大于努力；是“选择指挥猪上树，还是挑一只松鼠上树”呢？明明可以选择松鼠去上树，就不会选择猪，毕竟猪上树很难，而且还破坏树；同样的，猪自己也觉得...